对于大四的学生来说，这一个学期注定是忙碌的。10月以来，铺天盖地的秋招信息席卷而来，在忙碌和兴奋之余，更多的是紧张和彷徨。因为大四的同学们要面临各种招聘环节，而无领导小组讨论面试，又是当今各大用人单位在选拔人才时惯用的招聘方式。11月1日晚，为了给同学们提供更多的面试经验和方式方法，泽园书院大四年级组特邀请江苏学信学院银行面试培训班的老师为同学们举办了此次无领导小组讨论模拟面试，这是暨今年5月第一次无领导小组讨论模拟面试后的又一次全真模拟面试。
本次面试共有60位大四同学自愿报名参加。面试流程严格遵守银行招聘程序进行。同学们根据现场抽签分别进入各自考场，根据事先精心准备的题目，首先进行无领导小组讨论，然后进行结构化面试，全程70分钟。
模拟面试开始，现场考生都认真投入其中。大家针对“金融人才最重要的素质和最不重要的素质分别有哪些”的考题陈述了自己的看法。有些同学有些紧张，不太流畅；有些同学则说的太过深入，忽略了时间；也有的同学有根有据，十分流畅。个人发言结束后，进入了20分钟的小组讨论，由一个人计时，其他人进行发言补充，并对各自有争议的观点进行有针对性的讨论。同学们唇枪舌剑，场面异常激烈。在最后三分钟，同学们达成了共识，在小组里选出一位同学进行了总结发言，大家也都给予了掌声鼓励。紧接着是结构化面试环节，针对面试官的提问，考生积极应答，既阐明自己的观点，又彰显自己的个性特质。
活动的最后，学信学院面试专家施嘉琪老师为大家分享银行面试经验。施老师分享了面试的五个关键核心要领。其一，态度气场，包括坚持两个度，自信度和亲和度，面试时，要保持挺拔的坐姿，双肩外张，全程笑容，拿出“我就是银行人”的气场魄力；其二，职业形象，注重仪容着正装，找到高价值的感觉；其三，发言意识，一场无领导小组讨论面试有效发言次数不少于4次，有效发言时间每次不低于30秒；第四，目标意识，明白“目标比感觉更重要”的道理，第五，团队意识，在无领导小组讨论过程中，虽然大家是竞争同一岗位的竞争者，但同时又是同盟，为了小组的好成绩需要大家共同努力，眼神，微笑，点头称赞是团队和谐与凝聚的有效方式。最后，要有明确角色意识，在团队中扮演什么角色，是面试成败的关键，一般情况下要为自己抢占两种角色，如时间控制者和气氛协调者。也要有抢话艺术，得到自我表现机会。然后，施老师与同学们分享了在结构化面试中，要透过问题看到本质，敢于被追问，开口必讲一二三，注重条理性。最后，要求面试者声音大，吐字清晰语言流畅，要有适当的准备。
在这次的模拟面试中，大四的同学们受益匪浅。希望在未来的的正式面试中，大四的同学们能自信沉着地面对每一次挑战，发挥出最优秀的自己，找的满意的工作。 撰稿人/李斯、冯舒婷
摄影/周思妤、刘潇筠